造成重要损失被开除怎么赔偿？

在员工造成重要损失被开除的情况下，是否需要赔偿以及赔偿的情况要分不同情形来看。

首先，我们需要了解几个重要概念。“造成重要损失”，通俗来讲，就是员工的行为给公司带来了比较大的经济或者其他方面的不良影响。而“开除”，在法律上叫解除劳动合同，是指用人单位和员工之间的劳动关系因为特定原因而终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。这里的关键在于“重大损害”，对于“重大损害”的界定，法律并没有明确统一的标准，一般由用人单位根据自身的生产经营特点，在规章制度中进行合理规定。例如，公司规定员工因疏忽导致公司直接经济损失达到一定金额就算重大损害，这个金额要在合理范围内。

如果员工确实存在严重失职，并且符合用人单位规章制度中关于重大损害的标准，那么公司开除员工是合法的，无需支付赔偿。但如果公司没有相关规章制度明确“重大损害”的标准，或者员工的行为并不构成“重大损害”，公司就不能随意开除员工。若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工在遇到这种情况时，要先看公司的规章制度是否有明确规定，以及自己的行为是否真的达到了重大损害的程度。如果认为公司的开除决定不合理，可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。