不签劳动合同辞退员工的补偿标准是什么？

不签劳动合同辞退员工的补偿主要涉及两方面，下面为您详细介绍。

首先是未签订劳动合同的双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位从您入职一个月后开始，到辞退您时都没有和您签订劳动合同，那么在这期间，您除了正常工资外，还可以要求用人单位再支付一倍工资。比如，您每月工资是5000元，从入职第二个月到被辞退时一共是4个月没签合同，那么您可以额外获得5000×4 = 20000元的双倍工资补偿。

其次是违法解除劳动关系的赔偿金。如果用人单位没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合前面的例子，您工作了快半年，不满六个月，那么经济补偿是半个月工资即2500元，赔偿金则是2500×2 = 5000元。

所以，在这种不签合同又辞退员工的情况下，您可以根据具体工作时长，按照上述法律规定来计算应得的补偿和赔偿金额。如果和单位协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。