待岗几个月后申请劳动仲裁，公司突然喊去上班怎么办？

在这种情况下，我们需要从多个方面来分析并解决问题。

首先，了解待岗的相关法律概念。待岗是指用人单位因生产经营困难等原因，暂时安排劳动者等待岗位的一种状态。在待岗期间，劳动者与用人单位的劳动关系依然存在，用人单位需要按照相关规定支付劳动者一定的生活费用。依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般来说，各地会有关于待岗生活费的具体标准，比如有的地方规定不低于当地最低工资标准的一定比例。

接着，分析申请劳动仲裁后的情况。你申请劳动仲裁，通常是因为待岗期间你的合法权益可能受到了侵害，比如公司未按规定支付待岗生活费等。当公司在你申请仲裁后突然通知你上班，这可能有不同的意图。从法律程序上看，仲裁程序已经启动，并不会因为公司通知你上班就自动终止。

然后，考虑是否去上班的问题。如果你决定去上班，要注意保留相关证据，比如公司通知上班的书面文件、短信、邮件等。同时，要和公司明确工作岗位、工作内容、工资待遇等重要事项，确保和之前的劳动合同或者与仲裁请求相匹配。如果公司以去上班为由，变相降低你的工资、调整你的工作岗位等不合理要求，你可以拒绝，并将这些情况作为仲裁的新证据。

如果你不想去上班，也需要慎重处理。可以以书面形式回复公司，说明你拒绝上班的合理理由，比如公司在待岗期间存在违法行为等。并且，要继续推进劳动仲裁程序，要求公司按照法律规定承担相应的责任，比如支付待岗期间的生活费、经济补偿等。

总之，在这种复杂的情况下，你要充分了解自己的权益，依据法律规定来处理和公司之间的关系，同时注意保留好各种证据，以便在劳动仲裁中维护自己的合法权益。