未签合同被辞退该怎么补偿？

在未签合同却被辞退的情况下，劳动者是可以依法获得相应补偿的。首先我们来了解几个重要的法律概念。

双倍工资补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月后的第二天开始，到你被辞退时为止，如果这段时间没有签订劳动合同，用人单位就需要支付你双倍工资。比如你每月工资是5000元，工作了4个月没签合同，那除去第一个月正常工资，后面3个月就可以拿到额外的15000元双倍工资补偿。这是因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不履行这个义务就要承担相应的法律责任。

经济补偿：如果用人单位辞退你不符合法律规定，比如没有正当理由就辞退，那么还需要支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如你工作了3个月被辞退，就可以得到半个月工资的经济补偿。要是用人单位违法解除劳动合同，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，当遇到未签合同被辞退的情况时，劳动者可以先和用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。