没有书面劳动合同被辞退是否有赔偿？

在没有书面劳动合同却被辞退的情况下，劳动者通常是有机会获得赔偿的。下面我们来详细分析一下。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。简单来说，如果公司在你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始，就得给你双倍工资。比如你原本每月工资是5000元，那么从第二个月起，公司得每月给你10000元。这里规定的目的是督促用人单位及时和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

其次，关于辞退赔偿。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你在公司工作了一年零三个月，正常经济补偿是一个半月工资。但因为公司违法辞退，就得按照经济补偿标准的二倍，给你三个月工资作为赔偿金。

不过，劳动者要想拿到这些赔偿，需要证明和用人单位存在劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。

如果和用人单位协商赔偿不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。