没签合同被辞退该怎么赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者可以依法获得相应的赔偿。下面为您详细介绍相关的法律规定和赔偿计算方式。

首先，关于未签订劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在公司工作了半年且未签订合同，从第二个月开始到您被辞退时，公司需要支付您双倍工资。例如，您每月工资是5000元，那么公司除了正常支付这几个月的工资外，还需额外支付5000元乘以5个月（从第二个月到第六个月），即25000元。

其次，关于违法辞退的赔偿。如果公司没有正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在您工作半年的情况下，公司应支付您一个月工资作为赔偿金。若您月工资5000元，赔偿金就是5000元。

若遇到这种情况，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好能够证明您与公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。