上班两个多月没签合同被辞退了有赔偿吗？

在这种上班两个多月没签合同就被辞退的情况下，员工通常是可以获得一定赔偿的。下面为您详细分析。

首先，关于未签订书面劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条又规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况中，您上班两个多月，超过了一个月还未签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要支付您双倍工资。也就是说，您除了能拿到正常的工资外，还能额外获得一个月工资的赔偿。

其次，关于被辞退的情况。如果用人单位没有合法的理由辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您上班两个多月，不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法解除的话，就需要支付一个月工资作为赔偿金。

所以，综合来看，在没签合同且被违法辞退的情况下，您可能获得的赔偿是：第二个月的双倍工资，加上违法解除劳动合同的一个月工资赔偿金。但如果用人单位有合法的理由辞退您，比如您严重违反公司规章制度等，那么可能就无法获得违法解除的赔偿金，但未签合同的双倍工资仍可主张。建议您先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。