没劳务合同被辞退该如何赔偿？

在解答没劳务合同被辞退如何赔偿这个问题前，我们要先明确劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，一般劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受管理等；而劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定所形成的一种民事权利义务关系，比如个人之间的雇佣打扫卫生等。如果是劳动关系，没签合同被辞退的赔偿规定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果是劳动关系，没签合同超过一个月，从第二个月开始用人单位要支付双倍工资。同时，关于辞退，如果用人单位违法解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果是劳务关系，一般就要看双方具体约定。要是没有约定，可能很难主张像劳动关系那样的赔偿。不过，如果因为对方的过错给自己造成损失，可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任等相关规定来要求赔偿损失。