拖欠工资多久可以申请仲裁?
我工作的公司已经有一段时间没发工资了,生活都快成问题。我想了解下,公司拖欠工资到什么程度,我就可以去申请劳动仲裁来维护自己权益,是拖欠一个月、两个月,还是有别的时间规定呢?
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在我国,当用人单位出现拖欠工资的情况时,劳动者随时都有权申请劳动仲裁。下面为您详细解释:首先,我们来明确一下“拖欠工资”的概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同规定的日期支付工资。正常情况下,用人单位和劳动者会在劳动合同里约定工资支付的时间,如果到了约定时间,用人单位没有支付工资,就属于拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这表明用人单位有按月按时支付工资的法定义务。同时,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。也就是说,从用人单位拖欠工资那一刻起,劳动者就知道自己的权利被侵害了,此时就可以申请劳动仲裁。而且在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。不过,如果劳动关系终止了,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。所以,无论用人单位拖欠工资是一天、一个月,还是更长时间,劳动者都有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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