拖欠工资多久可以申请仲裁？

在我国，当用人单位出现拖欠工资的情况时，劳动者随时都有权申请劳动仲裁。下面为您详细解释：首先，我们来明确一下“拖欠工资”的概念。拖欠工资指的是用人单位没有按照劳动合同规定的日期支付工资。正常情况下，用人单位和劳动者会在劳动合同里约定工资支付的时间，如果到了约定时间，用人单位没有支付工资，就属于拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这表明用人单位有按月按时支付工资的法定义务。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。也就是说，从用人单位拖欠工资那一刻起，劳动者就知道自己的权利被侵害了，此时就可以申请劳动仲裁。而且在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。不过，如果劳动关系终止了，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。所以，无论用人单位拖欠工资是一天、一个月，还是更长时间，劳动者都有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。