工伤能仲裁几次，赔偿多少？

首先来说工伤仲裁的次数问题。从法律角度看，并没有对工伤仲裁的次数作出明确的限制。不过在实际操作中，通常一次仲裁就能解决问题。如果当事人对仲裁结果不满意，一般不是再次申请仲裁，而是可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，大部分情况下，若对仲裁结果不服，后续走的是诉讼途径而不是再次仲裁。

关于工伤赔偿的金额，这需要根据具体的工伤情况来确定。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目多样。例如医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经过劳动能力鉴定存在伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等，不同伤残等级对应的赔偿标准不同。另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤赔偿金额要结合具体的工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地的相关标准来综合计算。