在职期间被辞退该如何赔偿？

在职期间被辞退的赔偿问题需要根据不同情形来确定。首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同的，无需向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位辞退就不用赔偿。所以，要先确定辞退的原因，才能准确判断赔偿情况。