企业公司交了五险后辞退员工有补偿吗？

在探讨企业公司交了五险后辞退员工是否有补偿这个问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来进行判断。

首先，需要明确辞退的原因。如果是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同，是无需向劳动者支付经济补偿的。例如，员工在工作中故意破坏公司重要设备，给公司带来巨大经济损失，这种情况下公司辞退员工，就不用给予补偿。

然而，如果是因为用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿。

另外，若用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定进行经济性裁员，辞退员工，同样需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有一种情况，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 综上所述，企业公司交了五险后辞退员工是否有补偿，要根据具体的辞退原因来确定。