没签订劳务合同开除员工是否有补偿？
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在讨论没签订劳务合同开除员工是否有补偿这个问题之前，我们需要先明确“劳务合同”和“劳动合同”的区别。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，双方一般是平等的民事关系；而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，存在管理与被管理的隶属关系。通常我们说的没签合同开除员工，更多指的是未签订劳动合同。 如果是未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职满一个月起，到满一年的这段时间，公司需要支付你双倍工资。 关于开除员工的补偿问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 而如果是劳务合同的情况，一般按照合同约定执行。如果合同没有约定，在符合一定条件下，也可能基于公平原则等获得相应补偿，但这与劳动合同的补偿性质有所不同。比如，因对方过错导致劳务关系提前解除，造成你损失的，你可以要求对方赔偿损失。 所以，没签订劳动合同开除员工，员工大概率能获得相应补偿；而没签订劳务合同开除员工，要依据合同约定和具体情况判断是否有补偿。
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