辞退10年以上无固定期员工的补偿标准是什么？

在了解辞退10年以上无固定期限员工的补偿标准之前，我们先解释一下无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者签订的，没有确定终止时间的合同。这并不意味着合同不能解除，在符合法律规定的情况下，用人单位是可以辞退员工的。

如果用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合法解除与员工的无固定期限劳动合同，例如员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位不需要支付经济补偿。

但是，如果用人单位是因为经济性裁员等原因解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作10年以上的无固定期限员工，如果是合法裁员等情况，单位应支付至少10个月工资的经济补偿。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退的情况下，工作10年以上的员工可能获得至少20个月工资的赔偿。