社保缴费基数是否不低于上一年度平均工资？

社保缴费基数通常要求不低于上一年度平均工资，下面为您详细解释。

社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。一般来说，社保缴费基数会和当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资挂钩。

依据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”如果低于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（通常是60%），就需要按照当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的这个比例来作为缴费基数。

比如，某地2024年全口径城镇单位就业人员平均工资是每月5000元，当地规定社保缴费基数下限是平均工资的60%，也就是3000元。如果职工小李每月工资是2500元，低于这个下限，那么他的社保缴费基数就应该按照3000元来计算，而不是他的实际工资2500元。

所以，为了保障职工的社保权益，社保缴费基数一般不低于上一年度平均工资的一定比例。用人单位有义务按照规定为职工缴纳社保，若违反规定，职工可以向社保部门反映维护自身权益。