解除无固定期限合同怎么赔偿？

在探讨解除无固定期限合同的赔偿问题之前，我们先了解一下什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并非“终身制”，在符合法律规定的情形下是可以解除的。

根据解除情形的不同，赔偿方式也有所不同。首先是用人单位合法解除无固定期限劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次是用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位没有合法理由就解除无固定期限合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了5年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿是5×5000 = 25000元，但如果是违法解除，劳动者可以获得的赔偿金就是25000×2 = 50000元。

此外，如果是劳动者主动提出解除无固定期限劳动合同，一般情况下用人单位不需要支付经济补偿，但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，解除无固定期限合同的赔偿问题需要根据具体情况来判断。劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时可以通过合法途径维护自己的利益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，依法处理劳动合同的解除事宜。