企业倒闭时高管如何赔偿？

当企业倒闭时，高管的赔偿问题涉及到多个方面，下面为您详细解答。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。经济补偿是指在一些特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于高管赔偿和普通员工赔偿，原则上都是依据上述法律规定来计算经济补偿。不过，由于高管的工资水平可能较高，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就会按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且年限最高不超过十二年。而普通员工若工资未达到这个标准，则按照其实际工资和工作年限正常计算经济补偿。

此外，企业倒闭时，高管除了经济补偿外，还可能涉及工资、加班费、奖金等劳动报酬的结算。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以企业在倒闭清算时，要先支付高管的劳动报酬。

如果企业没有按照法律规定支付高管的经济补偿和劳动报酬，高管可以通过合法途径维护自己的权益。可以先和企业进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。