退休人员是否可以申请仲裁赔偿？

退休人员能否申请仲裁赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它主要处理的是用人单位与劳动者之间在劳动关系存续期间发生的各类纠纷。

对于退休人员，如果其退休后又被原单位返聘，并且与单位签订了返聘协议，此时双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。既然是劳务关系，那么就不能通过劳动仲裁来解决纠纷，而是应当直接向人民法院提起民事诉讼来要求赔偿。

然而，如果退休人员是在办理退休手续之前，与用人单位之间就存在劳动争议，比如拖欠工资、未支付经济补偿等，即便之后办理了退休手续，只要在劳动争议仲裁时效内，依然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，退休人员能否申请仲裁赔偿，关键在于争议的性质以及是否处于劳动关系存续期间等因素。如果不确定自己的情况是否可以申请仲裁，建议咨询专业的法律人士。