生育津贴上半年生和下半年生是否有区别？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

从本质上来说，生育津贴的计算与生育时间处于上半年还是下半年并没有直接的关联。生育津贴的计算方式通常是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。这里关键的因素是用人单位上年度职工月平均工资以及产假天数，而不是生育的具体月份是上半年还是下半年。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

不过在实际情况中，可能会存在一些间接影响。一方面，社保缴费基数的调整时间各地不同，有的地方可能在年中调整。如果缴费基数调整了，可能会影响到用人单位上年度职工月平均工资的计算标准，进而影响生育津贴。另一方面，产假天数可能会因为一些新政策的实施而有所变化，如果新政策在年中开始执行，不同时间生育的女职工享受的产假天数可能不同，这样生育津贴也会不同。

总之，一般情况下生育时间在上半年或下半年对生育津贴无直接影响，但受社保政策调整等因素可能会有间接影响。