工伤导致眼角瞎了该如何赔偿？

当发生工伤导致眼角瞎了的情况时，赔偿的确定和执行是一个较为复杂但有明确法律规定的过程。首先，要明确工伤认定是整个赔偿流程的基础。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，你或者你的单位要在规定时间内向相关部门申请工伤认定，只有被认定为工伤，后续才能进入赔偿程序。

接下来是劳动能力鉴定环节。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一步是确定赔偿数额的关键。因为眼角瞎了会影响劳动能力，专业的鉴定机构会根据你的眼部损伤情况，依据相关标准评定出伤残等级。伤残等级分为一到十级，不同的等级对应不同的赔偿标准。

关于赔偿项目和标准，依据《工伤保险条例》，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金则根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。如果工伤职工提出解除劳动、聘用合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在整个赔偿过程中，你要积极收集和保留相关证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些都能为你的赔偿提供有力支持。同时，要按照法律规定的程序和时间要求去办理各项事宜，确保自己的合法权益得到保障。