高校教师辞职后被开除是否有赔偿？

在探讨高校教师辞职后被开除是否有赔偿这个问题时，我们需要从不同的情形来分析。首先，我们要明白赔偿通常指的是用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损失，需要向劳动者支付的一定金额的补偿。这是法律为了保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行的一种约束。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里所说的“违反本法规定”，常见的情形包括用人单位没有法定理由随意开除员工等。

对于高校教师辞职后被开除的情况，如果教师已经按照规定的程序提出辞职，并且在辞职过程中没有违反法律法规和学校的规章制度，而学校却以不合理的理由将其开除，那么这种开除行为就可能属于违法解除劳动合同。在这种情况下，教师有权要求学校按照上述法律规定支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果教师在辞职过程中存在违反法律法规或者学校规章制度的行为，比如严重失职给学校造成重大损失、违反职业道德等，学校依据相关规定将其开除，这种情况下学校的开除行为是合法的，教师通常就不能获得赔偿。比如，教师在辞职前故意泄露学校的机密信息，给学校带来了严重的经济损失，学校因此将其开除，就无需支付赔偿。

所以，高校教师辞职后被开除是否有赔偿，关键在于学校的开除行为是否合法。教师如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过与学校协商、向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。