长期小时工被开除有赔偿吗，赔偿该怎么算？

首先，我们要明确长期小时工在法律上一般属于非全日制用工。非全日制用工，简单来说就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，从法律层面，如果是典型的非全日制用工，长期小时工被开除通常是没有赔偿的。

然而，如果虽然名义上是小时工，但实际上工作时间、工作模式等更符合全日制用工的特征，例如每日工作时间超过四小时，每周累计工作时间超过二十四小时，且有固定的上下班时间等，这种情况下，就可能被认定为事实全日制劳动关系。

要是被认定为全日制劳动关系，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者就有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，长期小时工被开除是否有赔偿以及赔偿如何计算，关键要看是否构成全日制劳动关系。