转正员工被辞退如何补偿？

当转正员工被辞退时，补偿问题需要根据不同的情形来确定。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形而辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这些过错情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等。

再者，若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，劳动者可以获得比协商一致解除更高的补偿。

另外，如果是因为用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员的情况辞退转正员工，用人单位同样需要按照第四十七条的规定支付经济补偿。同时，用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

总之，转正员工被辞退的补偿要结合具体的辞退原因和法律规定来确定。劳动者可以对照自身情况，判断用人单位的辞退行为是否合法以及自己应获得的补偿。如果与用人单位在补偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。