五险一金可以这个月先不交吗？

五险一金是否可以这个月先不交，需要分情况来看。

“五险”也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。从法律层面来说，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，具有强制性。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，如果是单位职工，单位不能以任何理由这个月不给员工缴纳五险，否则就属于违法行为。单位不按时足额缴纳社保，会面临社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于以灵活就业人员身份缴纳社保的个人，虽然没有强制要求每月必须缴纳，但断缴可能会影响自身权益。比如医疗保险，断缴期间不能享受医保报销待遇，如果在此期间生病就医，费用都需要自己承担。而且部分地区规定，医保断缴超过一定时间，重新缴纳后会有等待期，等待期内也不能报销。养老保险断缴虽然不影响之前的缴费记录，但会影响累计缴费年限，进而可能影响养老金待遇。

“一金”指的是住房公积金。根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。所以对于单位职工而言，单位同样不能随意停缴。而个人自愿缴存住房公积金的情况，各地规定有所不同，有些地方允许灵活停缴，但可能会影响公积金贷款资格等权益。

综上所述，无论是单位还是个人，随意停缴五险一金都可能面临法律风险或者影响自身权益，建议尽量按时足额缴纳。