人均工资和人均费用在法律上是如何规定的？

人均工资和人均费用在法律上都有相应的规定和应用场景。

首先来看人均工资。人均工资是指一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。它是衡量一个地区或单位职工工资水平的重要指标。在我国，《关于工资总额组成的规定》明确了工资总额的构成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。在劳动法律关系中，人均工资有着重要作用。例如，在计算经济补偿金时，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当涉及到集体工资协商、社保缴费基数确定等情况时，人均工资也是重要的参考依据。

再说说人均费用。人均费用并不是一个有统一明确法律定义的术语，它在不同的法律场景和经济活动中有不同的含义。比如在企业财务管理中，人均费用可能指企业为每个员工支出的各项成本，包括工资、福利、培训费用等。在一些涉及公共服务定价或者费用分摊的法律规定中，人均费用也会被用于确定合理的收费标准。例如，在物业管理中，物业费的收取可能会根据小区的人均费用进行核算，以确保费用的合理性和公平性。不同行业和不同场景下，人均费用的计算和应用都需要遵循相关的行业规范和法律法规，以保障各方的合法权益。