平均项是否是企业平均每人工资？

在法律语境中，“平均项”并不是一个具有明确指向且被广泛认知的固定法律术语，它的含义需要结合具体的法律场景和规定来判断，所以不能简单认定平均项就是企业平均每人工资。

企业平均每人工资，一般指的是企业在一定时期内支付给全部职工的工资总额除以这一时期内的职工平均人数所得到的数值。它反映了企业职工工资的平均水平。例如，某企业一个月内支付给所有员工的工资总和是100万元，该月内员工平均人数是100人，那么这个月企业平均每人工资就是1万元。

在不同的法律场景下，平均项可能有不同的含义。比如在劳动争议中计算经济补偿时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此场景下的平均工资就是一种平均项，但它是针对劳动者个人的平均工资，并非企业平均每人工资。

再比如在社会保险缴费基数确定方面，有些地区会参考当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资等数据来确定缴费基数范围，这个平均工资也是一种平均项，它涵盖了当地众多企业和就业人员的工资情况，和单个企业的平均每人工资概念也不同。

综上所述，平均项的含义会因具体法律场景而异，不能一概而论地认为就是企业平均每人工资。