怎么才能让公司不交五险一金？

让公司不交五险一金这种想法可能源于个人当下的一些经济考量，但从法律层面和长远利益来看，这是不可取的，并且也没有合法的途径去实现。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。它们是国家为了保障劳动者权益而设立的社会保障制度。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，给员工缴纳社保是公司的法定义务，不能因为员工个人的意愿而免除。这是为了保障员工在退休、生病、失业、工伤、生育等情况下能获得相应的保障和待遇。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，对员工的住房保障有重要意义。

如果公司不依法缴纳五险一金，不仅违反了法律规定，还会面临劳动行政部门的处罚。对于员工来说，虽然短期内可能多拿到了一些现金，但从长远看，会失去很多应有的保障。比如，不缴纳养老保险，退休后可能无法享受养老金待遇；不缴纳医疗保险，生病就医时就不能享受医保报销等。所以，为了自身的合法权益和长远利益，不建议让公司不缴纳五险一金。