可以中途不交五险吗？
我在一家公司上班，公司一直给交五险。但最近经济压力大，想省点钱，就寻思能不能中途不交五险了。不知道这样行不行，会不会有啥不好的影响，所以来问问。
张凯执业律师
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五险也就是我们常说的社会保险，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。从法律层面来讲，一般情况下是不可以中途随意不交五险的。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，对于企业来说，为员工缴纳五险是一项法定的义务，不能因为员工的要求或者其他原因而停止缴纳。如果企业擅自停止为员工缴纳五险，那么企业就违反了法律规定，可能会面临社会保险行政部门的责令限期改正。若逾期不改正，用人单位将被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
对于员工个人而言，五险也有着重要的保障作用。养老保险是为了保障我们退休后的基本生活，让我们在年老失去劳动能力时能有稳定的经济来源；医疗保险则可以在我们生病就医时减轻医疗费用的负担；失业保险能在我们非因本人意愿中断就业时提供一定时期的生活保障；工伤保险为我们在工作中遭受事故伤害或者患职业病时提供医疗救治和经济补偿；生育保险则保障了女职工生育期间的基本生活和医疗需求。
不过，也存在一些特殊情况可能导致五险缴纳中断。比如员工离职后，原单位会停止为其缴纳五险，在找到新工作之前，五险就会处于中断状态。还有，如果员工选择灵活就业，以个人身份缴纳社会保险，那么可以根据自己 的经济状况选择是否继续缴纳。但需要注意的是，中断缴纳五险可能会对个人的社保权益产生一定影响，比如影响医保报销待遇、养老保险的累计缴费年限等。所以，在决定是否中途停止缴纳五险时，一定要充分考虑清楚可能带来的后果。