辞退高管的补偿标准是什么？

辞退高管的补偿标准通常需要区分不同的情形来确定。

首先是协商一致解除劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情形下，根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果是用人单位单方面解除劳动合同，又分为合法解除和违法解除。合法解除主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如高管严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿。

然而，要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，就属于违法解除。按照该法第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，对于高管这类高薪人员，经济补偿的标准还有特别规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。