辞退员工的补偿金是多少？

辞退员工的补偿金是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，根据法律规定给予劳动者的一定经济补偿。下面我们从不同情形来详细说说补偿金的计算。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果用人单位是违法辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退的情况下，劳动者可以拿到双倍的经济补偿金。

另外，工资的计算基数也有讲究。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

比如，员工小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司合法辞退他时，应支付的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元。要是公司违法辞退小李，就需要支付17500×2 = 35000元的赔偿金。