公司饭费相关的法律法规有哪些？

在我国，虽然没有专门针对公司饭费的单项法律，但在一些法律和政策中涉及到与公司饭费相关的内容。

首先是劳动报酬方面。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这里的工资分配方式可以包括饭补等福利。如果公司将饭费作为工资的一部分进行发放，那么它就属于劳动报酬的范畴。比如公司承诺给予员工每月一定金额的饭补，这就构成了员工工资的一部分，公司不能随意克扣。若公司无故不发放饭补，员工有权依据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

其次是税务方面。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例规定，企业发放给员工的饭补，除了符合一定条件的误餐补助外，一般需要计入员工的工资、薪金所得，缴纳个人所得税。对于符合规定的误餐补助，根据《财政部、国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》，不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

再者是财务和审计方面。《企业财务通则》等相关规定要求企业的费用支出应当真实、合规。公司对于饭费的支出需要有合理的凭证和记录，不能进行虚假列支。比如公司报销员工的饭费，需要有正规的发票等凭证，否则可能面临税务风险和审计问题。若公司存在虚假列支饭费等行为，根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，可能会被税务机关处以罚款等处罚。