企业辞退退役人员该如何赔偿？

首先，我们来了解一下企业辞退员工一般的赔偿原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工分为合法辞退和违法辞退两种情况，不同情况的赔偿方式是不一样的。

合法辞退通常是指员工存在严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等情形。在这种情况下，依据《劳动合同法》第三十九条，企业是不需要支付经济补偿的。也就是说，如果退役人员有上述这些过错行为，企业将其辞退，不用给予额外的赔偿。

而违法辞退，是指企业没有合法理由辞退员工。依据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于退役人员，国家还有一些特殊的保障政策。依据《中华人民共和国退役军人保障法》，用人单位依法裁减人员时，应当优先留用退役军人。如果企业违反这一规定，辞退退役人员，那么退役人员除了可以依据《劳动合同法》获得相应的赔偿外，还可以根据具体情况，通过合法途径维护自己的权益，要求企业承担相应的责任。

所以，如果企业辞退退役人员属于违法辞退，退役人员可以根据自己在企业的工作年限，按照上述标准要求企业支付赔偿金。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。