拖欠工资导致员工被迫离职该如何赔偿？

当用人单位拖欠工资致使员工被迫离职时，员工有权获得相应赔偿。首先，这涉及到经济补偿的问题。经济补偿就是用人单位在某些法定情形下，给予劳动者的一种金钱补偿，是对劳动者因用人单位的行为遭受损失的弥补。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确了经济补偿的计算方式，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位拖欠的工资，员工有权要求足额支付。若逾期不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工要维护自身权益，需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系的存在以及用人单位拖欠工资的事实。之后可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来解决问题。