调岗不同意被迫离职是否有经济补偿？

在员工不同意调岗而被迫离职的情况下，通常是有经济补偿的。下面为您详细解释：首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位属于劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要对劳动者进行调岗，必须与劳动者协商并达成一致，同时要以书面形式确定下来。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，这就属于违反劳动合同约定的行为。而劳动者因为不同意调岗被迫离职，这种情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。该条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。其中第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位擅自调岗，很可能导致劳动者的工作环境、工作条件等发生变化，使得用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者因此被迫离职，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，调岗不同意被迫离职，劳动者一般能获得经济补偿，这是法律对劳动者合法权益的保护。