为什么每个月发放的薪资不是固定的呢？

在实际情况中，每月薪资不固定可能由多种因素导致。首先，从法律概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。如果你的工资构成中包含了绩效奖金、提成等变动部分，那么每月薪资就很可能不固定。比如销售人员，他们的收入很大一部分依赖于销售业绩提成，业绩好的月份提成高，工资就会相应增加；业绩差的月份提成少，工资自然就低。

另外，加班加点工资也会使每月薪资产生波动。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，加班多的月份，工资会因为加班工资的增加而变多。

同时，一些特殊情况也可能影响工资数额。例如，请病假、事假等，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就会使请假当月的工资减少。