工伤鉴定为五级、六级伤残的赔偿标准是怎样的？

在我国，工伤鉴定为五级、六级伤残的赔偿标准有明确的法律规定，下面为您详细介绍。首先，我们来了解一下五级、六级伤残的定义。五级、六级伤残是指职工因工伤导致身体部分功能丧失，对日常生活和工作产生较大影响。依据《工伤保险条例》，五级、六级伤残的赔偿主要包含以下几个方面。其一，一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，小李月工资是5000元，被鉴定为五级伤残，那么他可获得的一次性伤残补助金就是5000×18 = 90000元。其二，伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按月发给伤残津贴。但需注意，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。比如，小王被鉴定为六级伤残，月工资4000元，其每月伤残津贴为4000×60% = 2400元。若当地最低工资标准为2500元，那么用人单位就要补足100元的差额。其三，工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能存在差异。例如，在A省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的当地上年度职工月平均工资。总之，工伤鉴定为五级、六级伤残的职工，应及时了解自己的权益，按照法律规定的程序申请赔偿。在赔偿过程中，若遇到问题，可以向劳动保障部门咨询或寻求法律援助。