工伤鉴定为五级、六级伤残的赔偿标准是怎样的?
我在工作中受了伤,经过鉴定是五级伤残。我不太清楚像我这种工伤鉴定为五级、六级伤残的情况,赔偿标准是怎样的,都包含哪些赔偿项目,具体的金额怎么计算,希望能了解相关内容。
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在我国,工伤鉴定为五级、六级伤残的赔偿标准有明确的法律规定,下面为您详细介绍。首先,我们来了解一下五级、六级伤残的定义。五级、六级伤残是指职工因工伤导致身体部分功能丧失,对日常生活和工作产生较大影响。依据《工伤保险条例》,五级、六级伤残的赔偿主要包含以下几个方面。其一,一次性伤残补助金。五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。这里的“本人工资”,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如,小李月工资是5000元,被鉴定为五级伤残,那么他可获得的一次性伤残补助金就是5000×18 = 90000元。其二,伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,由用人单位按月发给伤残津贴。但需注意,如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。比如,小王被鉴定为六级伤残,月工资4000元,其每月伤残津贴为4000×60% = 2400元。若当地最低工资标准为2500元,那么用人单位就要补足100元的差额。其三,工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准可能存在差异。例如,在A省,五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的当地上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金为30个月的当地上年度职工月平均工资。总之,工伤鉴定为五级、六级伤残的职工,应及时了解自己的权益,按照法律规定的程序申请赔偿。在赔偿过程中,若遇到问题,可以向劳动保障部门咨询或寻求法律援助。

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