工伤鉴定标准八级的赔偿是怎样的？
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工伤鉴定八级赔偿在工伤保险领域是较为常见的情况。下面为你详细介绍工伤鉴定标准八级的赔偿情况。 首先，需要明白什么是工伤。工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。当劳动者被认定为工伤且鉴定为八级伤残时，就可以依据相关法律享受赔偿。 根据《工伤保险条例》，工伤鉴定八级的赔偿主要有以下几部分： 一次性伤残补助金，这是给予工伤职工的一次性经济补偿。八级伤残的一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李平均月缴费工资是5000元，那他能获得的一次性伤残补助金就是5000×11 = 55000元。 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金的基准标准为八级8万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为八级3.5万元。 除此之外，工伤职工在治疗工伤期间，还能享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。 需要注意的是，申请赔偿的流程也很重要。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定为八级伤残后，要及时向用人单位和工伤保险经办机构申请赔偿。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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