超市罚员工款属于什么行为？

超市罚员工款的行为在法律性质上通常需要具体情况具体分析。

从法律概念上来说，罚款一般是一种行政处罚手段，是由具有行政处罚权的行政机关依法作出的，而超市作为一个企业，并不具备这种行政处罚的权力。简单来讲，只有政府的相关部门，像工商局、税务局等，才有权力对违反规定的人进行罚款。

在劳动关系中，用人单位与劳动者是平等的民事主体。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位不能随意扣除劳动者的工资。超市如果没有合法依据就对员工进行罚款，实际上就是克扣员工工资的行为。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即使员工给超市造成了经济损失，超市要扣除工资来赔偿损失，也必须有明确的合同约定，并且要遵循上述的扣除比例等规定。

如果超市没有按照法律规定和合同约定，随意对员工罚款，员工可以与超市进行协商，要求其返还被扣除的工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。