商场罚款员工是否属于违法行为？

商场罚款员工一般属于违法行为。在法律层面，罚款本质上是一种行政处罚权，根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，行政处罚权通常是由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施的。商场并非行政机关，不具备实施行政处罚的主体资格，所以从这个角度来说，商场本身并没有权力对员工进行罚款。

从劳动关系方面来看，用人单位与劳动者是基于劳动合同建立的平等主体之间的关系。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。商场以罚款名义扣除员工工资的行为，如果没有合法依据，就属于克扣工资。

不过，如果员工违反了商场依法制定并公示的规章制度，且该规章制度明确规定了对于特定违纪行为可以采取扣减绩效奖金等合理措施，并且这种措施与员工的失职行为相当，同时不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣减可能被视为合理的。但这并不是严格意义上的“罚款”。

如果员工认为商场的罚款行为违法，可以先与商场进行沟通协商，要求商场说明罚款依据和返还扣除的工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对商场的行为进行调查和处理。员工也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。