永辉超市是否可以随意罚款员工？

在我国，用人单位随意对员工进行罚款是不合法的行为。首先来解释一下“罚款”这个概念，罚款实际上是一种剥夺公民财产权的行为，这种行为本质上属于公权力。公权力的行使是需要有法律依据的，并且通常是由特定的行政机关来执行。

从法律规定角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，都没有赋予用人单位对员工进行罚款的权利。这两部法律主要是通过规定用人单位可以与劳动者约定违约金的情形来约束双方的行为。例如，只有在涉及服务期以及竞业限制这两种特定情况下，用人单位才可以与劳动者约定违约金。除此之外，用人单位不得随意设定其他形式的罚款。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，即便是员工给单位造成了经济损失，单位也只能通过扣除工资的方式要求赔偿，且有严格的扣除比例和底线限制。

所以，如果永辉超市随意对员工进行罚款，员工可以与超市进行协商，要求其返还不合理的罚款。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。