公司是否有资格查询员工的就医记录？

从法律角度来讲，公司通常是没有资格查询员工就医记录的。就医记录属于个人隐私信息，受到法律的严格保护。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工的就医记录显然属于私密信息，公司不能随意去查询。

同时，《中华人民共和国个人信息保护法》也明确指出，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。公司查询员工就医记录的行为，如果没有员工的明确同意，就违反了这些原则。

在医疗方面，《医疗机构病历管理规定》也强调，医疗机构应当严格病历管理，严禁任何人涂改、伪造、隐匿、销毁、抢夺、窃取病历。除了患者本人或其法定代理人等符合规定的主体外，其他机构或个人未经合法程序不得获取病历信息。公司并不在可以合法获取员工就医记录的主体范围内。

不过，如果涉及一些特殊情况，比如公司为员工购买了商业保险，并且在保险合同中有相关约定，同时经过员工的书面授权，公司有可能在授权范围内查询就医记录。但这种情况也必须严格按照约定和法律规定进行。否则，公司擅自查询员工就医记录的行为，就构成了对员工隐私权和个人信息权益的侵害，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。