公司查员工社保记录是否违法？

公司查员工社保记录是否违法，需要分情况来看。

从法律层面讲，社保记录属于员工个人隐私信息。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。社保记录就属于员工不愿他人知晓的私密信息范畴。

一般情况下，如果没有经过员工的同意，公司私自查询员工社保记录是违法的。因为公司没有权利在员工未授权的情况下获取其个人隐私信息。但如果员工签署了相关的授权文件，明确同意公司查询其社保记录，那么公司的查询行为就是合法的。比如在办理一些与社保相关的业务时，员工为了配合公司工作，自愿签署授权书，公司依据授权书去查询社保记录就是合理合法的。

另外，如果是基于法律规定的情形，公司也可能有权查询。例如在劳动仲裁或者诉讼过程中，司法机关要求公司提供员工社保记录，这种情况下公司查询并提供社保记录是合法的。所以，判断公司查询社保记录是否违法，关键在于是否有员工的授权以及是否符合法律规定的情形。