查询员工就医记录是否违法？

查询员工就医记录是否违法需要分情况来看。首先，我们要明白就医记录属于个人隐私信息。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息，员工的就医记录就属于私密信息的范畴。

通常情况下，如果公司未经员工本人同意去查询其就医记录，这是违法的行为。因为员工的就医记录是他们的个人隐私，只有本人有权利决定是否让他人知晓。公司没有权力在未获得员工授权的情况下，擅自去获取这些信息。这种行为侵犯了员工的隐私权，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

然而，在某些特殊情况下，查询可能不违法。比如在法律有明确规定的情形下，例如司法机关因办案需要，按照法定程序要求医院提供员工的就医记录，这是合法的。或者员工为了享受公司的某些福利，主动同意公司查询就医记录，并且公司是按照员工同意的范围和用途使用这些信息，那么这种查询也不违法。但公司在使用这些信息时，也必须严格遵守相关的保密规定，不能随意泄露员工的隐私。