企业是否能查询员工犯罪记录?
我在一家企业工作,听说企业可能会查询员工的犯罪记录。我有点担心自己的隐私问题,想了解下企业到底有没有权利去查询员工的犯罪记录呢?如果能查,需要满足什么条件和走什么流程呢?
展开


企业是否能查询员工犯罪记录,这得根据具体情况来判断。 首先,对于普通企业而言,一般是没有权限随意查询员工犯罪记录的。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定,犯罪的时候不满十八周岁,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的,不得向任何单位和个人提供,但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位,应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。这里所说的“有关单位根据国家规定进行查询”,普通企业通常不在此列,所以对于这类被封存的犯罪记录,普通企业不能查询。 不过,在一些特殊情况下,企业是有查询权限的。依据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》,对于从事特定职业或岗位的人员,企业可以按照法律规定进行查询。比如,根据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》等相关规定,学校等教育机构在招聘教师时,可以查询应聘者有无犯罪记录,以保障学生的安全和教育环境的良好。还有像金融行业、保安行业等,出于行业特殊性和安全性的考虑,相关企业也可能依据特定法律法规获得查询员工犯罪记录的权利。 如果企业有查询员工犯罪记录的合法权利,通常需要遵循一定的程序。一般要向公安机关等相关部门提出申请,说明查询的目的、依据等情况,经过审核批准后,才可以进行查询。而且,企业对于查询到的犯罪记录信息也要严格保密,不能随意泄露,否则可能会侵犯员工的隐私权等合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




