企业是否能查询员工犯罪记录？

企业是否能查询员工犯罪记录，这得根据具体情况来判断。

首先，对于普通企业而言，一般是没有权限随意查询员工犯罪记录的。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。这里所说的“有关单位根据国家规定进行查询”，普通企业通常不在此列，所以对于这类被封存的犯罪记录，普通企业不能查询。

不过，在一些特殊情况下，企业是有查询权限的。依据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，对于从事特定职业或岗位的人员，企业可以按照法律规定进行查询。比如，根据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》等相关规定，学校等教育机构在招聘教师时，可以查询应聘者有无犯罪记录，以保障学生的安全和教育环境的良好。还有像金融行业、保安行业等，出于行业特殊性和安全性的考虑，相关企业也可能依据特定法律法规获得查询员工犯罪记录的权利。

如果企业有查询员工犯罪记录的合法权利，通常需要遵循一定的程序。一般要向公安机关等相关部门提出申请，说明查询的目的、依据等情况，经过审核批准后，才可以进行查询。而且，企业对于查询到的犯罪记录信息也要严格保密，不能随意泄露，否则可能会侵犯员工的隐私权等合法权益。