公司罚款违反劳动法吗，该怎么投诉？
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公司罚款是否违反劳动法，需要分情况来看。 首先，从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。罚款本质上是一种经济处罚措施，一般是由特定的行政机关才有权实施。用人单位不是行政机关，所以原则上是不能对员工进行罚款的。但是，如果员工的行为给公司造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，在员工给公司造成损失的情况下，公司可以通过合法途径要求员工赔偿，但这和罚款是不同的概念。 如果公司的罚款行为违反了劳动法，劳动者可以通过以下途径进行投诉： 第一，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条、罚款通知等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并依法进行处理。 第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者与用人单位就罚款问题发生争议，可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会在受理后，会依法进行审理，并作出裁决。 第三，如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。劳动者需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由人民法院对案件进行审理和判决。
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