脚腕骨折工伤被认定为九级，该怎么赔偿？

当职工因工作导致脚腕骨折且被认定为工伤九级时，其赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们需要了解几个重要的法律依据。《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的主要法律，它对工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等都做了明确规定。此外，各地可能会根据实际情况制定实施办法，在赔偿细节上会有一些差异。

赔偿项目及标准如下：

1. 一次性伤残补助金：这是对工伤职工因工伤导致的身体伤害和劳动能力下降的一种补偿。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤九级伤残解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。

3. 停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

赔偿流程如下：

第一步，工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，赔偿协商与支付：在拿到劳动能力鉴定结论后，职工可以与用人单位和工伤保险经办机构协商赔偿事宜。如果双方达成一致，工伤保险基金和用人单位会按照规定支付相应的赔偿款项。如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。

总之，脚腕骨折工伤九级的赔偿是有明确法律规定和标准的，职工要及时按照法定流程申请赔偿，以保障自己的合法权益。