顺丰辞退全日制外包员工的赔偿标准是怎样的？

首先，需要明确全日制外包员工与顺丰之间通常不存在直接的劳动关系，而是与外包公司建立劳动关系。所以，当涉及辞退赔偿问题时，主要依据的是外包员工与外包公司签订的劳动合同以及相关劳动法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》规定了多种用人单位解除劳动合同的情形和对应的赔偿方式。如果外包公司是依据法定的无过错解除情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，外包公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果外包公司属于违法解除劳动合同，比如没有任何合法理由就辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本应该支付一个月工资的经济补偿，违法解除时就要支付两个月工资作为赔偿金。

而顺丰作为用工单位，若其行为导致外包员工被辞退，且违反了与外包公司签订的服务协议等相关约定，外包公司可以依据协议追究顺丰的责任，但这与外包员工和外包公司之间的赔偿关系是不同的法律关系。外包员工还是主要依据与外包公司的劳动合同及劳动法律法规来主张自己的权益。若遇到纠纷，员工可以先与外包公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。