因病辞职有赔偿金吗，该怎么算？

首先来说，一般情况下，员工因病主动辞职，是没有经济赔偿金的。经济赔偿金是在用人单位存在违法解除劳动合同等法定过错情形时，才需要支付给劳动者的一笔赔偿费用。而在因病主动辞职这个场景里，通常不符合用人单位支付经济赔偿金的条件。

不过，如果符合一定条件，员工因病辞职可能会有经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里如果是用人单位依据此条与员工解除劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，如果你符合用人单位需支付经济补偿的情形，就可以按照这个标准来计算能获得的经济补偿金额。