工伤开除企业是否有补偿金？

在探讨工伤开除企业是否有补偿金这个问题之前，我们需要先明确一些基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而企业开除员工，指的是企业单方面解除与员工的劳动关系。

当员工遭遇工伤时，他们是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，正常情况下，企业不能随意开除因工伤丧失或部分丧失劳动能力的员工。

要是企业违反上述规定，强行开除工伤员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业是可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金的。

所以，一般情况下，企业开除工伤员工是需要支付补偿金或赔偿金的，但如果员工存在法定过错情形，企业则无需支付。员工遇到此类问题，应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。