劳务派遣工在工厂受伤了怎么计算赔偿等情况？

当劳务派遣工在工厂受伤时，这涉及到较为复杂的法律关系和处理流程。下面我们从责任主体、赔偿认定、赔偿标准等方面详细为您解释。

首先，我们来明确一下责任主体。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的单位）和用工单位（即实际使用劳动者的工厂）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，在劳务派遣工受伤的情况下，劳务派遣单位和工厂都可能需要承担相应责任。

接下来是工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的所在单位，在劳务派遣情形下，一般是指劳务派遣单位。如果劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于赔偿标准，若被认定为工伤，劳务派遣工可享受工伤保险待遇。具体的赔偿项目和标准根据不同的伤残等级有所不同。例如，医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；构成伤残的，还会有一次性伤残补助金等赔偿。如果劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用将由劳务派遣单位承担。

在整个处理过程中，劳务派遣工要注意收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工作证等，以维护自己的合法权益。如果与劳务派遣单位或用工单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。